Le modèle de rétrospective Qu'avez-vous appris ?

"Les rétrospectives, c'est toujours la même chose. On parle des choses qui ont bien été, des choses qui n'ont pas marché, puis on définit un plan d'action pour s'améliorer. Ça devient ennuyeux à la longue." - Anonyme, 2021

Si vous pensez ceci, alors il est temps de briser la routine des rétrospectives ! Nous avons imaginé l'idée de rétrospective Qu'avez-vous appris ? avec une nouvelle approche qui brise les conventions de la rétrospective classique.

Plutôt que de retracer les événements et les faits passés au prisme de ce qui s'est avéré efficace ou non, proposez une réflexion d'équipe qui s'appuie sur les apprentissages de chacun. 📚

Au cours du dernier Sprint, qu'avez-vous appris à propos de vous-même ? De l'équipe ? Du Sprint et du livrable ? Ou de toute autre chose pertinente ?

Cette activité offre deux intérêts majeurs. Mettre en valeur les apprentissages de chaque membre de l'équipe, bien sûr. Mais aussi constater que les leçons tirées par chacun à partir d'un événement commun peuvent être très différentes d'un individu à l'autre.

Cette technique de facilitation se prête parfaitement à une rétrospective de Sprint (ou à une rétrospective d'itération).

Comme mentionné plus haut, Qu'avez vous appris ? souligne grandement les apprentissages acquis par chaque membre de l'équipe au cours du dernier Sprint. En tant que Facilitateur-trice de la rétrospective, vous pourriez utiliser cette activité pour casser la routine des rétros et pour célébrer les apprentissages au sein de l'équipe. 🙌

Autre utilisation intéressante : Qu'avez-vous appris ? fera l'affaire pour toute rencontre trimestrielle d'équipe (par exemple).

Si vous voulez amener une perspective unique et rafraîchissante à votre prochaine rétrospective - tout en gagnant beaucoup de temps dans la préparation de votre activité - alors nous vous recommandons chaudement d'essayer le modèle Qu'avez-vous appris ? sur Neatro.