Légendes d'Halloween

N'ayez crainte et entrez - nous avons rassemblé de nombreux invités pour cette activité très spéciale...

Qu'est-ce que le modèle de rétrospective "Légendes d'Halloween" ? 

Comme son nom l'indique, "Légendes d'Halloween" est une idée de rétrospective propose un univers mêlant différents personnages mythiques d'Halloween, en allant de Samhain au Cocher sans tête.

Comme son nom ne l'indique pas, ce modèle permet à votre équipe d'explorer ses peurs, les obstacles rencontrés, ou encore d'évoquer des choses peu connues du groupe. Ça fait froid dans le dos, hein ?

Rassurez-vous, "Légendes d'Halloween" propose aussi de souligner les bonnes performances de l'équipe et d'évoquer des pistes d'amélioration pour le futur.

Comment fonctionne cette idée de rétro d'Halloween ?

6 questions centrales composent cette rétrospective :

🍂 Samhain, Seigneur d'Halloween - Samhain, la divinité que personne ne connaît. Et vous, que savez-vous du dernier Sprint que la plupart des gens ignorent ?

Évoquez un aspect de la dernière itération que peu de gens connaissent - ce qui va aiguiser la curiosité des gens autour de vous.

💀 Le Cocher sans tête - À quels doutes ou peurs avez-vous été confronté·e ? Comment les avez-vous abordés ?

Plongez dans les peurs et doutes de l'équipe. Racontez comment l'équipe a su (ou pas !) les adresser. 

👻 Goules & Fantômes - Avez-vous des exemples d’obstacles auxquels nous avons été confrontés ? Quel impact ont-ils eu sur notre performance ?

Identifiez les obstacles et embûches qui se sont dressés sur le chemin de l'équipe. N'oubliez pas de préciser leur impact sur l'équipe.

🎃 Jack-o’-Lanterns - Comment pouvons-nous éloigner les mauvais esprits – ou les défis – à l’avenir ?

Lancez-vous et proposez des stratégies pour tenir les problèmes à distance dans le futur.

🌕 Vivre sa meilleure vie de loup-garou - Sous le clair de lune, quelles révélations ou idées vous sont parvenues pour améliorer notre travail à l’avenir ?

Partagez des idées d'amélioration pour rendre le travail d'équipe plus efficace (processus, dynamique d'équipe... pensez large !).

🍭 Des bonbons ou un sort ! - Partagez le butin gourmand en soulignant les contributions d'un·e membre de l'équipe.

Terminez sur une note sucrée en donnant de la reconnaissance aux contributions d'un·e membre de l'équipe.